ووصف مؤتمر نقابات العمال (TUC) هذه الأرقام بأنها “عنصرية هيكلية في العمل” حيث أن عقود العمل بدون ساعات تترك العمال تحت أهواء رؤسائهم فيما يتعلق بساعات العمل والأرباح.
يظهر التحليل أن النساء السود والأقليات العرقية من المرجح أن يعملن بعقود غير مستقرة بدون ساعات عمل بمقدار الضعف مقارنة بالرجال البيض.
تشير البيانات الرسمية إلى أن 5.9% من النساء من السود من السود في العمل كن يعانين من عقود غير آمنة في عام 2023 مقارنة بـ 2.7% من العمال الذكور البيض. بشكل عام، كان العمال السود والأقليات العرقية ممثلين بشكل كبير في عقود العمل الصفرية – حيث يعمل 5.4% من موظفي السود والأقليات العرقية في أعمال غير مستقرة مقارنة بـ 3.2% من العمال البيض.
قال مؤتمر نقابات العمال (TUC) إنها “عنصرية هيكلية في العمل” لأن هذه العقود تترك العمال تحت أهواء رؤسائهم فيما يتعلق بساعات عملهم وقدرتهم على الكسب. ووفقاً للهيئة النقابية، من المرجح أن يكون العمال من السود – وخاصة النساء – على “بعض أسوأ العقود، مع أسوأ الأجور والظروف”.
قال الأمين العام لـ TUC، بول نوفاك: “إن عقود العمل بدون ساعات عمل هي كابوس للعمال وحلم للرؤساء السيئين. إنهم يمنحون السيطرة الكاملة تقريبًا على ساعات العمل وكسب السلطة للمديرين، مما يجعل من المستحيل تقريبًا على العمال تخطيط ميزانياتهم ومواردهم الأوسع. الأرواح.
“هذه بعض من أسوأ العقود الموجودة، ونساء السود من السود أكثر عرضة بمرتين لإبرام هذه العقود مقارنة بالرجال البيض. وهذا مثال رئيسي على العنصرية الهيكلية في العمل.”
ودعا نواك إلى وضع حد لـ “آفة العمل غير الآمن”، مثل عقود العمل بدون ساعات وغيرها من الأشكال غير المستقرة مثل الوظائف ذات الأجر المنخفض للعاملين لحسابهم الخاص، والوكالة، والعمل العرضي والموسمي.
وحذر TUC سابقًا من أن العمل غير الآمن قد ازدهر منذ وصول حزب المحافظين إلى السلطة. في بداية عام 2011، كان 3.2 مليون شخص يعملون في وظائف غير آمنة، لكن الرقم ارتفع إلى 3.9 مليون في عام 2022. وتم الاتصال بوزارة الأعمال والتجارة للتعليق.