انعقد اجتماع مجلس موظفي NHS لأصحاب عمل NHS و 14 نقابة تمثل جميع الموظفين باستثناء الأطباء وأطباء الأسنان من الساعة 1.30 مساءً وشهد تصويتًا تاريخيًا على زيادة الأجور بنسبة 5 ٪ لعام 2023/24
تم الاتفاق على زيادة رواتب NHS مع الحكومة بعد تصويت عدد كافٍ من النقابات لقبول العرض.
انعقد اجتماع مجلس موظفي NHS لأصحاب عمل NHS و 14 نقابة تمثل جميع الموظفين باستثناء الأطباء وأطباء الأسنان من الساعة 1.30 مساءً وأجرى تصويتًا تاريخيًا على زيادة الأجور بنسبة 5 ٪ لعام 2023/24.
لقد مرت على الرغم من النقابات ، مثل Royal College of Nurses and Unite ، بعد أن رفضت العرض.
يتم ترجيح الأصوات في المجلس وفقًا لأرقام عضوية النقابات المشابهة لنظام الهيئة الانتخابية في الولايات المتحدة.
مع قبول Unison ، أكبر اتحاد NHS ، GMB ومجموعة من النقابات الأصغر بالفعل ، من المحتمل أن يتم تمريرها.
ستذهب جائزة الأجور الآن إلى الوزراء لمعاقبة الزيادة التي تشمل زيادة في الأجور بنسبة 5٪ لعام 2022/23 ودفعة لمرة واحدة بقيمة 1،655 جنيهًا إسترلينيًا على الأقل لجميع الموظفين في عقد “أجندة التغيير” ، والذي يغطي الجميع من الممرضات والممرضات. المسعفين للحمالين وعمال النظافة.
رئيس قسم الصحة في UNISON ، سارة جورتون ، الذي يرأس المجموعة النقابية في مجلس موظفي NHS ، هاجم الوزراء لعدم وضع المزيد من الأموال على الطاولة في المقام الأول ، لذلك لم يكن من الضروري أن تحدث الإضرابات.
قالت: “لا ينبغي أن يضطر العاملون الصحيون إلى اتخاذ إجراء في المقام الأول. أوضحت النقابات للوزراء الصيف الماضي أن 1400 جنيه إسترليني لم تكن كافية لمنع الموظفين من مغادرة NHS ، ولا لمنع الإضرابات. لكن الحكومة لم تفعل ذلك. يستمع.
“المحادثات الصحيحة بشأن الأجور في الخريف الماضي كان يمكن أن تمنع العاملين الصحيين من خسارة الأموال التي لا يمكنهم تحمل خسارتها. كما كان من الممكن أن يتجنب NHS والمرضى شهورًا من الاضطراب.
“يجب أن تكون صفقة الأجور هذه بداية لشيء جديد في NHS. لا يمكن أن يكون هناك تكرار للأشهر القليلة الماضية. كل من يهتم ب NHS يستحق أفضل. وهذا يعني تحسين العملية التي تحدد أجور العاملين الصحيين.
“لا يزال NHS يعاني من نقص شديد في الموظفين أيضًا. لا يمكن للخدمات أن تتماشى مع الطلب المتزايد إلا إذا كانت هناك قوى عاملة ذات موارد مناسبة ومدعومة جيدًا. يجب على الحكومة الآن العمل مع النقابات لتحقيق ذلك بالضبط “.
قال وزير الصحة ستيف باركلي: “يسعدني أن مجلس موظفي NHS قد صوت لقبول عرض الأجور ، مما يدل على أن غالبية موظفي NHS يوافقون على أن هذه صفقة عادلة ومعقولة.
“أعتزم الآن تطبيق هذا على جميع الموظفين في عقد” أجندة التغيير “وحيث قد تختار بعض النقابات البقاء في نزاع ، نأمل أن يدرك أعضاؤها – الذين صوت العديد منهم لقبول هذا العرض – أن هذا نتيجة عادلة يحظى بدعم زملائهم ويقرر أن الوقت قد حان لإنهاء الإضراب الصناعي.
“سنواصل المشاركة البناءة مع النقابات بشأن تغييرات القوى العاملة لضمان أن NHS هي أفضل مكان للعمل للموظفين والمرضى ودافعي الضرائب.”
من المقرر أن تصوت RCN أعضائها على تفويض لمزيد من الإضراب – قد يعني ذلك استمرار الممرضات في الخروج حتى عيد الميلاد.
* اتبع سياسة المرآة سناب شات و تيك توك و تويتر و فيسبوك .