سؤال: هل يمكن لشركتي خصم راتبي لعدم تمكني من الذهاب إلى العمل أثناء هطول الأمطار الغزيرة والفيضانات اللاحقة التي حدثت الأسبوع الماضي؟ إذا فعل رئيسنا ذلك، فهل يمكننا تقديم شكوى؟ يرجى تقديم النصيحة. نحن نعمل في شركة في البر الرئيسي بدبي ونقيم في الشارقة. ولم نتمكن من إبلاغ المكتب الأسبوع الماضي بسبب الأمطار.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
إجابة: بناءً على استفساراتك، من المفترض أن طبيعة عملك تتطلب تواجدك الفعلي في مكان العمل/مكتب صاحب العمل. وعليه تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل في الدولة، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، أثناء الطقس غير المستقر أو عند صدور توقعات من المركز الوطني للأرصاد الجوية (NCM)، قد تنصح وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) أصحاب العمل باختيار خيارات العمل عن بعد أو منح الموظفين إجازات مدفوعة الأجر. وذلك وفقاً للمادة 36 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي نصت على أنه “مع مراعاة أحكام قانون العمل وهذا القرار:
1. يجوز في حالات الطوارئ الاستثنائية، التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء، تطبيق إجراءات العمل التي تتناسب مع ظروف تلك الحالات، مع مراعاة مصالح جميع أطراف علاقة العمل. وتشمل هذه التدابير، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
أ. تطبيق نظام العمل عن بعد.
ب. منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر
ج. منح الموظف إجازة بدون راتب.
د. تخفيض راتب الموظف.”
علاوة على ذلك، قد يفكر صاحب العمل في استيعاب الموظف إذا تأخر الأخير عن العمل بسبب الطقس غير المستقر. وذلك وفقًا للمادة 15 (1) (أ) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة (17) من قانون العمل:
1. تحسب المدة التي يقضيها الموظف في التنقل بين مكان إقامته ومكان العمل ضمن ساعات العمل في الحالات التالية:
أ. أي تأخير للموظف في العبور في حالة سوء الأحوال الجوية واستجابة لتحذير المركز الوطني للأرصاد الجوية بشأن التغيرات والتقلبات الجوية.
علاوة على ذلك، إذا كانت هناك أسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل (ظروف قاهرة مثل الأمطار الغزيرة وحالات الطوارئ) تجعلهم غير قادرين على القيام بعمليات منتظمة، يجوز لصاحب العمل إبلاغ الموظف وضمان دفع الراتب عن هذه الفترة والأيام. وذلك وفقًا للمادة 17 (2) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة 26 من قانون العمل
– إذا كان عدم تمكين العامل من أداء عمله لظروف خارجة عن إرادة صاحب العمل، وجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بذلك مع ضمان صرف راتبه.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، بما أنك غير قادر على السفر إلى مكتبك والعمل لأسباب حقيقية كانت خارجة عن إرادتك، فلا ينبغي لصاحب العمل خصم راتبك.
ومع ذلك، كموظف، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بوضعك من خلال تقديم الصور والمستندات الأدلة إلى صاحب العمل، لتوضيح أسباب عدم تمكنك من السفر للعمل. قد يكون ذلك بسبب الأمطار الغزيرة أو تسجيل المياه في المنطقة التي تقيم فيها. إذا قام صاحب العمل بخصم راتبك لعدم القدوم إلى العمل بسبب الأمطار الغزيرة الأخيرة وحالة تشبع المياه، فيمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
يقرأ أيضا: