وافق المساهمون في بنك HSBC على إزالة الحد الأقصى لمكافآت المصرفيين، حيث واجه كبار المديرين غضبًا من المتقاعدين بسبب استرداد أجزاء من مدفوعاتهم
وافق المساهمون في بنك HSBC على إزالة الحد الأقصى لمكافآت المصرفيين، حيث أثار كبار المديرين غضب المتقاعدين بسبب استردادهم أجزاء من مدفوعاتهم.
وتم التصويت خلال الاجتماع العام السنوي لبنك HSBC في لندن يوم الجمعة. وتعني النتيجة الإرشادية أن موظفي بنك HSBC المصنفين على أنهم “مجازفون ماديون” يمكن أن يحصلوا على مكافآت أكبر، بعد أن كانوا مقيدين في السابق بمضاعفة رواتبهم الثابتة.
وفي أعقاب التحول التنظيمي الذي قامت به هيئات الرقابة المالية في المملكة المتحدة في تشرين الأول (أكتوبر) الماضي، أصبح الطريق ممهداً لإلغاء الحد الأقصى للمكافآت السنوية التي يحصل عليها المصرفيون. جادل بنك HSBC بأن إلغاء حد المكافأة سيسمح للبنك بمساحة أكبر لخفض الرواتب الأساسية ومكافأة الموظفين بدلاً من ذلك على أساس الأداء المستدام.
ويؤكد البنك أيضًا أن هذه الخطوة ضرورية لجذب أفضل المواهب والحفاظ عليها من الأسواق العالمية خارج الاتحاد الأوروبي حيث لا توجد قيود على التعويضات المتغيرة. ومع ذلك، واجه مجلس إدارة بنك HSBC أصحاب المعاشات الساخطين خلال الجمعية العمومية السنوية بسبب قرار زيادة المكافآت مع خفض مدفوعات المعاشات التقاعدية في الوقت نفسه.
أوصى المسؤولون التنفيذيون في البنك بالتصويت ضد الاقتراح الذي قدمته حملة Midland Clawback، التي سعت إلى إلغاء بند في نظام التقاعد يقلل من مدفوعات بعض المتقاعدين. لقد كان البنك متورطًا في نزاع طويل الأمد مع الناشطين فيما يتعلق بشرط “الاسترداد” للأعضاء السابقين في Midland Bank، والذي استحوذ عليه بنك HSBC في التسعينيات.
يشير مصطلح “Clawback” إلى سياسة تخفيض نظام معاشات الشركة للموظف عندما يبدأ في تلقي معاشه التقاعدي الحكومي. خلال الاجتماع السنوي العام، واجهت نانسي بول، قائدة الحملة، مجلس الإدارة، ووصفت الميزة بأنها “فوضى” كاملة، وأصرت على عدم إخبار الأعضاء بها عندما كانوا يعملون في البنك.
ردًا على ذلك، أقر رئيس المجموعة مارك تاكر: “نحن ندرك أن هذا موضوع مهم وعاطفي وأن العديد من هؤلاء كرسوا أجزاء كبيرة من حياتك العملية في ميدلاند بنك وإتش إس بي سي”.
ومضى في الدفاع عن هذه الممارسة، مستشهدًا بالعديد من المراجعات والدراسات والنتائج القانونية التي توصلت إليها لجنة المساواة وحقوق الإنسان على مر السنين، مؤكدا أن ميزة الاسترداد “ليست تمييزية وتم إبلاغها بشكل صحيح إلى أعضاء المخطط”.
ومع ذلك، انتقد أحد أصحاب المصلحة الآخرين في HSBC هذه الميزة ووصفها بأنها “خصم خفي”، مسلطًا الضوء على أن حوالي 10000 فرد جزء من مجموعة حملة على Facebook يشعرون أنهم ظلوا في الظلام بشأن قضية الاسترداد. ردا على أسئلة حول وعيه الشخصي بهذه الميزة خلال فترة عمله في ميدلاند بنك، اعترف الرئيس التنفيذي لبنك HSBC، نويل كوين، بأنه كان “على علم جيد”.