سيكون الرئيس التنفيذي تيم ستاينر مؤهلاً للحصول على حزمة المكافآت، والتي ستعتمد إلى حد كبير على أداء التداول للشركة خلال السنوات القادمة.
حصل رئيس أوكادو على صفقة مكافأة محتملة تبلغ قيمتها حوالي 15 مليون جنيه إسترليني، تمت الموافقة عليها على الرغم من المعارضة.
حصلت مجموعة شركات البيع بالتجزئة عبر الإنترنت على دعم أغلبية كافٍ لفرض عقوبات على خطة مكافآت الرئيس التنفيذي تيم شتاينر، على الرغم من أن ما يقرب من خمس المساهمين أعربوا عن معارضتهم. وقالت الشركة إن 19.43% من المساهمين صوتوا ضد صفقة الدفع في اجتماع الجمعية العمومية السنوي.
ومع ذلك، مع تأييد 80.57% لحزمة المكافآت، فقد تجاوزت بشكل كبير معدل الموافقة المطلوب وهو 50%. تعتمد صفقة المكافأة إلى حد كبير على سجل تداول الشركة في السنوات القادمة.
سيحصل على راتب أساسي قدره 824.570 جنيهًا إسترلينيًا ولكن من المحتمل أن يحصل على مكافأة “مضاعفة معززة” تصل إلى 1800% من راتبه الأساسي إذا تم استيفاء متطلبات محددة. ولتأمين الحد الأقصى البالغ 14.84 مليون جنيه إسترليني، يجب أن يصل سعر سهم Ocado إلى 2969 بنسًا في ثلاث سنوات وتحقيق أهداف الأداء الأخرى.
ويبلغ سعر أسهم الشركة حاليًا 355 بنسًا. وسلط أوكادو الضوء على دور ستاينر في تأسيس الشركة و”تركيزه طويل المدى ورؤيته الإستراتيجية” عند اقتراح نظام المكافآت. لا يزال بإمكان الرئيس أن يحصل على ما يقرب من 5 ملايين جنيه إسترليني حتى لو فشلت الشركة في تحقيق أهداف سعر السهم، بشرط أن تصل إلى معايير أخرى تتعلق بعوائد المساهمين ومقاييس الأداء.
قبل التصويت الحاسم، دعت مجموعة جلاس لويس الاستشارية للمساهمين المستثمرين إلى رفض خطة الأجور الخاصة بشركة أوكادو، وانتقدت ما وصفوه بـ “ممارسات المكافآت الفظيعة”. كما أعربت مجموعة الحملة ShareAction عن عدم موافقتها على اتفاقية الدفع المقترحة.
قال دان هوارد، رئيس العمل الجيد في ShareAction، إن بائع التجزئة “يتحمل مسؤولية ضمان أن عماله من ذوي الأجور المنخفضة قادرون على الأقل على تغطية تكلفة السلع والخدمات اليومية”، بدلاً من فرض مثل هذه الصفقة ذات الأجور الضخمة.